Sibylle GRAVIER

2017-2018 : RESPONSABLE RECRUTEMENT – Périmètre Audit
 Superviser le recrutement : 1000 postes/an (CDI, alternant, stages - cadre débutants et expérimentés)
 Business Partner : définir la stratégie de recrutement, reporting régulier
 Projets : mise en avant de la rémunération, mise en place d’un reporting en Business Intelligence, instauration d’un escape game dans le processus de recrutement
 Manager 10 personnes : assistants et chargés de recrutement
 Définir la stratégie des relations écoles et soutenir la participation des actions
 Relations publiques (interviews), contact réseau PwC, veille concurrentielle…

2010 - 2017 : CHARGEE DE RECRUTEMENT SENIOR – Périmètre Expertise comptable et fonctions supports
 Gérer l’intégralité du processus de recrutement : plus de 250 postes/an (CDI, CDD, intérim, alternant, stages - cadre et non cadre, profils débutants et expérimentés)
 Périmètres variés : fonctions supports (Rh, finance, IT, service généraux, marketing et communication…), experts comptables, auditeurs et consultants.
 Business Partner : collaborer avec les associés en charge des RH et les managers : définir les profils, entretiens, feedbacks aux opérationnels, préconisations
 Manager 2 personnes : assistant / chargé de recherche
 Formatrice interne : animer des formations
 Relations avec les écoles cibles : définir la stratégie et participer aux actions