Karen ADLER

« Le premier regard en dit souvent beaucoup sur quelqu’un. A titre personnel, il m’est arrivé de savoir, dès la poignée de main échangée avec une personne, que j’allais la recruter. » Karen fonctionne à l’instinct. Un instinct couplé à 25 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines. D’abord chez Millipore, à l’orée des années 1990. Puis, chez Deloitte en 1997, au sein de la start-up Alpha CSP en 2000 et chez PwC à partir de 2004. « Je vais y rester 12 ans », dit-elle. 12 années durant lesquelles, Karen va être successivement chargée de recrutement, RRH, responsable recrutement et relations écoles, puis consultante RH et coach.

Le coaching la passionne au point de retourner sur les bancs de la fac. Karen ressort diplômée d’un DU Executive Coaching de l’université de Cergy Pontoise en 2016. La suite ? Elle bâtit un partenariat avec la société de conseil Seed, tout en restant indépendante. Elle a sa propre approche des ressources humaines et de l’accompagnement des collaborateurs en quête de nouvelle dynamique. Les dirigeants ou responsable d’équipes, soucieux de faire évoluer leurs modes de fonctionnements internes lui font confiance pour (re)trouver motivation, sens, vision et cohésion. Elle a ses mots, ses impressions, ses sensations, ses modes opératoires. D’ailleurs, elle enrichit son approche en 2018 par une spécialisation en coaching systémique auprès d’Alain Cardon (Méta-Système).

Sous licence Seed, Karen intervient aujourd’hui aussi bien en coaching individuel qu'en coaching d'équipe, dans toute la France et à l’étranger, chez ses clients, par téléphone ou dans des bureaux loués dans Paris. « Je conçois chaque rencontre comme un miracle, explique-t-elle. Je fais en sorte de créer une confiance immédiate, pour que le dialogue s’instaure facilement, sans craintes, ni a priori. C’est ce type de relation que je pratique depuis 25 ans et qui permet au client - individu ou équipe - de s'autoriser à bouger et aller de l'avant. »