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Clotilde RENARD

clotilde.renard@cyrcee.fr

Résumé

Psychologue et diplômée d'une école de commerce. je suis reconnue pour mon expertise dans la gestion des situations relationnelles complexes notamment quand la motivation et l'engagement sont des enjeux clés. J'aime trouver des réponses simples aux problématiques humaines délicates, en combinant approche individuelle et perspective systémique.

Je suis sollicitée quand il faut faire preuve de doigté, de créativité et d'éthique pour résoudre des problèmes délicats en termes humains et trouver des solutions innovantes.

Ma signature : résoudre des problèmes liés à la gestion de carrière, aux changements organisationnels, à l'exercice du leadership et à la complexité dans les relations dans le monde du travail, en ayant le courage de dire les choses pour faciliter les prises de conscience.

Outre l'accompagnement des cadres dirigeants et supérieurs, en partenariat avec l'Association Dialogues je facilite les transitions de carrière des représentants du personnel.

Mon expérience de vie à l'étranger m'est utile pour appréhender la dynamique interculturelle.

La confiance est toujours le point d'entrée pour maximiser la réussite de mes interventions.

C'est avec passion et enthousiasme que je réponds aux demandes qui me sont faites, en créant des dispositifs sur mesure qui allient le sens de l'esthétique à une approche pragmatique.

Cofondatrice de CYRCEE Consulting, je continue d'enrichir mes connaissances et savoir-faire de développement dans un monde économique mouvant, pour apporter une meilleure compréhension des enjeux aux dirigeants, DRH et toutes les personnes que j'accompagne.

Expériences professionnelles

Consultante -coach- formatrice

CYRCEE CONSULTING , Paris

Co-fondatrice

CYRCEE CONSULTING

De Septembre 2013 à Aujourd'hui

- Coaching : gestion de crise, alignement, développement du leadership, pilotage/transition de carrière, réflexion sur nouveau positionnement avant une prise de fonction, harcèlement. Coaching individuel et d'équipe.

- Career Guidance : aide à l’orientation et à la prise de décision au travers la mise en place de programmes sur mesure (bilan professionnel individuel ou dispositif collectif) pour répondre aux nombreuses problématiques de gestion de carrière et de mobilité professionnelle. Mise en place de 360 degrés de développement.

- En partenariat avec l'association Dialogues, accompagnement de carrières des élus pour : faciliter leur retour à une vie professionnelle classique, en valorisant les compétences développées dans le cadre des mandats ; préparer leur succession et réfléchir sereinement à leur avenir.

- Assessment : Analyse des compétences comportementales et prise en compte des ressorts motivationnels individuels dans des dispositifs d'évaluation de potentiel, de development centres. Analyse fine des intérêts et des moteurs dans la construction des plans de développement.

- Assistance au recrutement pour des postes stratégiques ou sensibles nécessitant une bonne appréhension des problématiques de motivations, de valeurs, dynamiques culturelles et géopolitiques.

- Conception et Animation de séminaires de professionnalisation des managers. Team Building et ateliers de codėveloppement.

- Assistance à la mise en oeuvre de dispositifs apprenants et innovants.Transfert de compétences pédagogiques auprès de responsables RH. Développement de nouvelles manières de partager des savoirs et des connaissances métiers au travers des approches créatives et ludiques.

Parcours officiels

PwC – Paris - Guersant – 1989

Compétences

Coaching.
Ressources Humaines
Gestion de carrière
gestion de projets
Outplacement
Assessment